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ADEPSI: ¿Quiénes somos?

ASOCIACIÓN ADEPSI se constituyó como una entidad privada sin ánimo de lucro en el año 1982. La razón de ser de la Asociación es la integración social y laboral de la persona con discapacidad, especialmente intelectual en la edad adulta, así como en la mejora de la calidad de vida, tanto de la persona con discapacidad como también de su familia.

La Dirección de ADEPSI ha adoptado un compromiso con:

  • la mejora continua,
  • la satisfacción de los clientes,
  • el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios aplicables y otros suscritos por la organización,
  • y la prevención de la contaminación.

A tal fin, la Dirección ha establecido y desarrollado un sistema de gestión de la calidad y ambiental que incluye el establecimiento de la estrategia y objetivos para la organización, así como su revisión.

La Dirección de ADEPSI evidencia este compromiso y proporciona los recursos necesarios para el cumplimiento del mismo.

MISIÓN

VISIÓN

Apoyar y acompañar a cada persona con discapacidad y su familia, a mejorar su calidad de vida, promoviendo sus derechos y creando oportunidades para desarrollar sus proyectos personales y alcanzar su inclusión social como ciudadanos y ciudadanas de pleno derecho.

Generar confianza y ser reconocida por las personas con discapacidad, sus familias y la sociedad como una organización comprometida y centrada en las personas, promoviendo alianzas y cambios sociales para avanzar hacia una sociedad más justa y solidaria.

VALORES

Compromiso ético

Implica el modo de relación con las personas con discapacidad y sus familias, así como la gestión de la propia organización, manteniendo la coherencia entre nuestros valores y el comportamiento íntegro de todas las personas que forman parte de ADEPSI.

El valor de las personas

Cada persona es única y tiene valor en sí misma. Promovemos su bienestar, participación social, libertad de expresión, identidad y proyectos de vida plena.

Defensa de derechos

Ejerceremos nuestro valor público realizando la defensa de los derechos jurídicos y sociales.

Empatía

Hacer de las necesidades e intereses de las personas el objeto de nuestras acciones desde la cercanía, el respeto y la tolerancia.

Entusiasmo

Tener pasión y actitud positiva en lo que hacemos.

Gestión participativa

Modelo de gestión basado en la promoción de la cooperación, la colaboración, la autonomía y el trabajo en equipo con los grupos de interés.

Innovación y autoexigencia

Permanente interés por la mejora continua, el aprendizaje y la innovación, con una actitud abierta a nuevas ideas y proyectos.

Transparencia

Crear un entorno de confianza que garantice el acceso a la información.